员工当月工作日少于10天离职，单位应怎样缴纳社

员工当月工作少10天离职，单位仍应为其缴纳社保。依据《劳动合同法》等，员工离职当月应正常参保，否则可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将中断。
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处理此类情况，单位可选择正常缴纳社保或次月停缴。具体选择需根据员工实际出勤及离职时间确定，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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应缴社保。操作如下：1.确认员工离职当月出勤情况；2.如出勤满当月任意一天，单位需正常为其缴纳社保；3.社保停缴需依据《解除劳动合同证明书》，确保当月生效的，当月正常参保；4.及时与社保部门沟通，确保操作合规。