企业交够多少年就可以五十岁退休

企业交社保年限与五十岁退休无直接关联，需满足法定条件。分析说明：按照我国现行法律法规，女性职工在满足法定退休年龄50周岁，且养老保险累计缴费年限达到15年的条件下，可办理退休手续。企业交社保的年限并不是唯一决定因素，还需考虑个人缴费的年限以及是否满足其他退休条件。另外，若从事特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力，也可能提前退休，但需满足特定条件和程序。提醒：若社保缴纳年限远低于15年，且临近退休年龄，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以规划退休及养老。
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处理方式：从法律角度看，处理企业交社保年限与退休关系的问题，常见方式有咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、寻求专业律师意见等。选择不同处理方式时，应优先考虑权威性和准确性。当地社保部门是了解最新政策和规定的首选途径；相关法律法规及政策文件则提供了法律层面的支持和依据；专业律师则能根据个人情况提供针对性的法律建议。
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在不同情况下处理该问题的具体操作如下：1. **正常退休情况**：女性职工达到50周岁退休年龄，且养老保险累计缴费年限达到15年，可直接向单位提出退休申请，并办理相关手续。2. **特殊工种退休**：若从事特殊工种，需满足相应工作年限和社保缴纳年限要求，向单位提交特殊工种退休申请，并提供相关证明材料，经审核通过后可办理退休手续。3. **因病或非因工致残退休**：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，需进行劳动能力鉴定，并向单位提交退休申请及鉴定结果，经审核通过后可办理退休手续。在此过程中，可咨询专业律师以确保自身权益不受损害。4. **社保缴纳年限不足情况**：若社保缴纳年限不足15年，但希望提前退休，可考虑转为城乡居民保险或继续缴纳社保至满足年限要求。同时，应咨询当地社保部门或专业律师以了解具体政策和操作流程。