怀孕上班五个月，公司未签劳动合同如何处理？

怀孕上班五个月未签劳动合同，应依法处理。依据《劳动合同法》，单位未签合同违法，严重影响女职工权益，如不及时处理，可能导致无法享受孕期应有保障，甚至影响后续维权。
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怀孕女职工未签劳动合同，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商补签，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同怀孕。操作：1.与公司协商，要求补签劳动合同，并明确孕期权益；2.若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并赔偿。