公司经营困难，本人于24年8月开始待岗（本人退

针对您提出的问题，关于公司倒闭后待岗员工的补偿计算，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。虽然您自24年8月开始待岗，但待岗期间的工资若被正常计入工资总额，则可能影响这一平均工资的计算。因此，在计算补偿时，理论上应包含待岗期间的工资（如果公司继续支付）。具体计算方式还需依据公司的财务状况、劳动合同及当地劳动法规综合判断。
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从法律角度，待岗员工在公司倒闭时应首先保留好劳动合同、工资条、待岗通知等相关证据。其次，及时了解公司倒闭的相关信息，如清算程序、资产处置等。然后，主动与公司或清算组联系，要求按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若遇到拒绝或拖延支付的情况，可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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若公司提出与待岗员工协商解除劳动合同，补偿方案可能因双方协商结果而异。一般情况下，除了按《劳动合同法》规定的经济补偿外，公司可能会提供额外的补偿以促成协议。具体操作包括：明确补偿金额、支付方式、时间节点等，并确保协议内容符合法律法规要求，双方签字确认后生效。