私企是否应支付我工资？

生病住院时，私企应支付工资。依据《劳动法》等规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位需支付病假工资或疾病救助费，不得低于最低工资标准的80%。不及时支付，可能影响员工生活及治疗，甚至引发劳动纠纷。
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私企应支付病假工资。操作如下：1.收集医疗证明，与私企人事沟通，要求支付病假工资；2.若私企拒绝，可向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上医疗证明及工资诉求；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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生病住院工资问题，常见处理方式是先与私企协商，要求支付病假工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。