升职后没有重新签劳动合同

对于升职后没有重新签劳动合同的情况，若用人单位未按规定重新签订劳动合同，可能面临一定的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不重新签订劳动合同可能使用人单位承担经济赔偿责任。因此，用人单位应重视劳动合同的签订与更新，以避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保自己的劳动合同权益得到保障。建议员工在升职或岗位变动时，主动与用人单位沟通，要求重新签订劳动合同或更新劳动合同内容。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。如遇纠纷，及时寻求法律途径解决，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于升职后未重新签订劳动合同的情况，员工在不同情境下可采取不同措施：若与用人单位协商无果，可首先收集工作证据，如工资单、工作记录等；随后向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。