公司只给100元一天的工资，是否违反劳动法？

公司未签合同且工资低于标准可能违法。《劳动法》规定，工资应依法或按约定支付，不给或给低均违法。未签合同且工资低，可能损害劳动者权益，如不及时处理，将影响劳动者合法权益的维护。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与公司沟通；若沟通无果或公司态度强硬，则应立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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公司行为可能违法。处理方式如下：1.尝试与公司沟通，要求合理工资并签订合同；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。