签了培训合同但个人原因不想参加，辞职要付违

辞职是否付违约金需看具体情况，若涉及专项培训且未满服务期，则可能需支付。根据《劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，未满服务期辞职且合同有违约金规定，则需支付。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理此问题需视合同内容而定，若涉及专项培训和服务期，应协商或按合同约定支付违约金。选择处理方式时，应先审查培训合同的具体条款，特别是关于服务期和违约金的规定，再决定是协商解除还是按约支付。
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辞职是否付违约金要看合同。1.若合同有专项培训和服务期约定，未满服务期需辞职，应查看合同中是否有违约金条款，有则需支付。2.若无专项培训或服务期约定，或已满足服务期，辞职则无需支付违约金。3.若存在争议，建议与用人单位协商，或寻求法律援助，避免不必要的法律纠纷。