厂里职工生病怎么处理

厂里职工生病需视情况处理，可能涉及工伤赔偿或病假。依据《工伤保险条例》，若属职业病则工厂需赔偿；非职业病则可请病假。不及时处理可能导致法律纠纷或员工权益受损。
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职工生病处理：1. 疑似职业病：立即申请工伤鉴定，按《工伤保险条例》处理赔偿。2. 非职业病：批准病假，确保员工休息，按公司病假政策执行。3. 紧急病情：先送医救治，后续根据病情性质处理，确保员工健康优先。
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处理职工生病问题，常见方式为工伤鉴定或批准病假。若疑似职业病，应及时启动工伤鉴定程序；若非职业病，则按公司规定批准病假。选择需基于病情及法律规定。